湖北省荊門市人社局聚焦民營企業(yè)職稱評審需求，創(chuàng)新服務模式，推出五項務實舉措，助力民營企業(yè)專技人才隊伍建設。

　　政策宣講“零距離”，上門服務解難題。針對民營企業(yè)對職稱政策了解不全面、申報流程不熟悉等問題，市人社部門組建政策宣講團，先后到沙洋縣、鐘祥市、掇刀區(qū)為近300家企業(yè)集中宣講職稱政策，京山市在12333全國統(tǒng)一宣傳日期間同步宣傳職稱評審最新規(guī)定。此外，還深入重點民營企業(yè)開展專題宣講，主動上門到數(shù)十家民營企業(yè)宣講政策，“面對面”答疑解惑。

　　工具手冊“云共享”，一冊通查提效率。市人社局梳理近年來各職稱系列（專業(yè)）的職稱評審條件、常用職稱政策文件、職稱工作常見問題、主要業(yè)務辦事指南以及職稱信息管理系統(tǒng)操作手冊等內(nèi)容，打造職稱業(yè)務“工具書”供各地各單位下載學習，民營企業(yè)和專技人員如有職稱評審方面問題點開“工具書”實現(xiàn)“隨用隨查”。

　　需求摸排“全覆蓋”，精準對接優(yōu)服務。為持續(xù)推進荊門市專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)人才隊伍建設，市人社部門面向全市所有專精特新和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)開展職稱評審需求調(diào)研，全面精準掌握各企業(yè)的職稱評審需求。開辟專精特新企業(yè)職稱評審“舉薦制”綠色通道，對企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀、緊缺專業(yè)技術人才，經(jīng)企業(yè)董事長和1名同行業(yè)專家署名舉薦，可直接推薦申報高級職稱。

　　綠色通道“快響應”，高端人才直通車。繼續(xù)開辟高層次人才職稱評審“綠色通道”，對于海外回國的高層次人才、全職引進的海外高層次人才、入選或獲批國家和省各類人才計劃項目的高層次人才、工作業(yè)績特別突出的專業(yè)技術人才、經(jīng)考核合格出站的博士后以及在站博士后等高層次人才，可直接申報相應系列正、副高級職稱。此外，符合條件的民營企業(yè)高級生產(chǎn)經(jīng)營管理人才，可不受基礎職稱限制，直接申報評審高級經(jīng)濟師職稱。

　　專項評審“破壁壘”，民企評審更暢通。針對民營企業(yè)工程系列專技人才評審需求量大的問題，市人社局組建的工程技術中級職稱評審委員會面向民營企業(yè)，組織開展工程系列中級職稱專項評審，讓更多民營企業(yè)專技人才通過職稱評審獲得職業(yè)認可，激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。2025年共有138名民企專技人員申報中級職稱專項評審，62人“組團”參評。

　　下一步，荊門市人社局將持續(xù)深化職稱制度改革，擴大“專項評審”“綠色通道”等創(chuàng)新舉措覆蓋面，繼續(xù)優(yōu)化民營企業(yè)職稱評審服務，推動人才評價與產(chǎn)業(yè)需求深度融合。